Her finder du generelle oplysninger vedrørende lederoverenskomsten mellem KL og LU. Hvis du ikke umiddelbart kan finde svar på det, du søger, eller ønsker en uddybning af overenskomstens enkelte bestemmelser eller andre lederforhold, er du altid meget velkommen til at kontakte foreningens sekretariat på lu@ungdomsskoleledere.dk eller 33 93 21 19.
Løn
Som leder er du sikret en grundløn, der er en minimumsaflønning. Grundløn er centralt aftalt mellem KL og LU i forbindelse med OK-forhandlinger. Grundlønnen er på forskellige niveauer afhængig af stillingens karakter.
Herudover består lønnen som hovedregel af en eller flere af følgende elementer:
- Funktionsløn, der er afhængig af stillingens funktioner
- Kvalifikationsløn, der er afhængig af dine personlige kvalifikationer
- Resultatløn, der knytter sig til kvalitative eller kvantitative resultater
I overenskomstens Bilag 1 kan du læse mere om lønfastsættelse og de vejledende kriterier for funktionsløn og kvalifikationsløn.
Som leder er du omfattet af de generelle lønreguleringer og øvrige vilkår, der er aftalt mellem KL og Forhandlingsfællesskabet ved OK-forhandlinger.
Lønaftaler
Grundlønsniveau og funktionsløn fastsættes efter aftale mellem kommunen og LU. I praksis aftaler kommunen og LU også evt. kvalifikationsløn.
Fastsættelse af løn vil altid ske i tæt samarbejde med den berørte leder med henblik på forventningsafstemning og en sikkerhed for, at LU har alle relevante oplysninger i relation til
lønforhandlingen.
Kompetencen til at forhandle lønaftaler ligger i foreningens kredse. Opgaven varetages af kredsformanden eller en af kredsbestyrelsen udpeget lønforhandler.
Ansættelsesvilkår
Ungdomsskolens ledelse består traditionelt set af tre ledelsesniveauer: Ungdomsskoleinspektør, viceungdomsskoleinspektør og afdelingsleder (e). Stillingsbetegnelser og organisering kan variere efter lokal beslutning.
Ungdomsskoleinspektører ansættes som enten
- tjenestemænd
- på kontrakt
- på åremål
Ovennævnte ansættelsesformer besluttes af kommunen og er formelt set ikke til forhandling.
Øvrige ledere ansættes på overenskomst.
Ledelsesopgaver
Lederstillingers indhold fastsættes lokalt, men det forudsættes, at stillingen indeholder faglige ledelsesopgaver og personaleledelse samt eksempelvis administrativ ledelse, økonomisk ansvar, ansvar for arbejdstidstilrettelæggelse og ressourcefordeling. Ungdomsskoleinspektørers ansvarsområde er lovreguleret og kan ikke fastsættes lokalt.
Lederstillinger kan indeholde andre opgaver end ledelsesopgaver, herunder eksempelvis undervisning og administrative opgaver.
